רוצים למצוא עבודה? רוצים להצליח לראיון? מצאנו את התשובה עבורכם! חלק ג'

שבת עם שלמה בורלא

שלמה בורלא - יועץ אירגוני ומאמן אישי מאת: שלמה בורלא – יועץ אירגוני ומאמן אישי

 28.10.2016 , 14:43


בפעם האחרונה  הגשנו תיאור סכמטי של התהליך שכלל קבלה עצמית, חיפוש עבודה, הכנה לראיון והראיון עצמו. הפעם אנו מוסיפים מבט על, מטפיזי, על התהליך ועל הסיכויים שלנו להתקבל וכן דוגמה פרקטית של קורות חיים.

 מהן הסיבות שבגינן נתקבל לעבודה?

סיבות שאינן תלויות בנו;

  1. מזל, גורל, קארמה, מזג האוויר, כמה מתחרים הגיעו לתפקיד באותו היום, ועוד.
  2. כימיה ותכונות לא מודעות שתצורנה אמפתיה וסימפתיה או לא.

סיבות שתלויות בנו;

  1. הופעה חיצונית.
  2. תקשורת, מה ואיך אנו אומרים, האופן והיכולת שלנו לבטא את עצמנו.
  3. כישורים, יכולות וחוזקות ומידת המקצועיות שלנו.
  4. התאמה שלנו לתפקיד, לחברה ולתרבות הארגונית.
  5. מידת או רמת המוטיבציה שלנו בחיים בכלל וכלפי החברה והתפקיד בפרט.
  6. הכנה מנטלית, נפשית ופיזית ולמידה על החברה.

כתיבת קורות החיים

מי שיקרא את קורות החיים ששלחנו יקבל כמה מאות ק"ח ולכן צריך להיות ברור ובולט.

עלינו להקל עליו למצוא מיד את מה שהוא מחפש.

  1. אם אפשר עדיף דף אחד.
  2. גודל הפונט רצוי 14.
  3. סעיף בשם 'פרטים אישיים' לא נדרש כלל, יש לבטלו.
  4. במקום, כותבים "לוגו" (ראה בדוגמה) באמצע למעלה פונט 12 בולד.

כותבים: שם, טלפונים ודוא"ל

  1. שירות צבאי ופרוט שפות, אלא אם נדרש לתפקיד, מיותרים
  2. ניסיון מקצועי ראשון ואחר כך לימודים
  3. מקום העבודה והתפקיד בולטים ומודגשים, כנ"ל מוסדות חינוך ותארים
  4. בכל תפקיד ומקום עבודה יש לרשום למטה מספר נקודות אחריות (3-5)
  5. בתפקידים בכירים ובתחומים מסוימים נהוג (במיוחד בארה"ב) לרשום בהתחלה יעד שמפרט את התחום ואיך אני מתאים ויכול לתרום בו (ראו בדוגמא)

 

דוגמה ללוגו 

שלמה בורלא

ביאליק 5 זכרון יעקב

052-8434100  04-6293926

shlomo@insideoutside.co.il 

דוגמה ליעד באנגלית 

Objective: A position with educational vision that respects the individual, that will enable me to make use of my educational and professional background and will allow me to apply my acquired skills both in Israel and abroad

 המראיינים

אף שלא תמיד המראיינים מודעים לכך, הם מחפשים ומתמקדים בשלושה תחומים:

  1. כישורים וחוזקות – האם אתה מסוגל לבצע את העבודה? כאן נבחנת התאמתך גם מבחינת הכישורים המקצועיים וגם מבחינת הכישורים האישיים-חברתיים וניהוליים (בהתאם לתפקיד).
  2. מוטיבציה – כמה אתה רוצה לקבל את העבודה? כמה אתה רוצה להשתלב בחברה? כמה התלהבות אתה מגלה לתפקיד? ומה רמת המוטיבציה שלך בחיים בכלל?.
  3. התאמה – האם אתה מתאים לעבוד עם החברה? האם תוכל להשתלב בתרבות האירגונית של החברה, והאם הסגנון שלך יתאים לתפקיד ולארגון?. 

אתה כמרואיין

מספר טיפים שיעזרו לכם לצלוח את הראיון לשביעות רצונכם:

  1. לחיצת יד (אם נדרש – חמה, רכה ונחושה).
  2. להקשיב לדברי המראיינים עד הסוף ולא לעצור אותם בשום שלב של השיחה.
  3. שפת גוף פתוחה ונינוחה (עד כמה שאפשר).
  4. רצוי להכין את עצמנו לשאלות מאתגרות כמו;
  • מה יאמר המנהל הקודם שלך עליך?
  • למה הופסקה עבודתך?
  • איך זה שעברת כל כך הרבה מקומות עבודה?
  • תכונות חיוביות ושליליות בך.
  1. כששואלים אותך על עברך המקצועי:
  • תן דוגמא מוחשית.
  • שתהיה "חבויה" בה איכות שלך.
  • משהו שהתמודדת והצלחת בו.

אם יש משהו בעבר התעסוקתי שלך או בתכונות שלך שאתה מרגיש איתו לא כל כך נוח או חושש שיעלו עליו, אתה מוזמן להתקשר ולהיפגש איתנו ויחד אנו נשחרר אותך כך שהוא "לא יפרוץ בראיון" ויחד נצליח להוציא ממך את האדם המדהים שהם רוצים להעסיק.

הכותבים הם:

טלי זיידמן בורלא – פסיכולוגית ומנחת קבוצות המתמחה בהכשרת אנשים לקראת ראיונות

שלמה בורלא – יועץ ארגוני ומנחה קבוצות המתמחה באימון אישי

לשאלות ולפגישות אישיות ניתן לפנות אלינו 052-8434100

                   שלמה בורלא           

 אינסייד אאוטסייד הדרך לשינוי מהותי  

                 052-8434100             

       info@insideoutside.co.il            

       www.insideoutside.co.il                   

            פייסבוק     לינקדאין

 

 

About The Author

Related posts